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	<title>Kommentare zu: IBM-Studie: Making Change Work</title>
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	<description>Change Management und Web 2.0</description>
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		<title>Von: kopfarbeit</title>
		<link>http://www.blog.change-zweinull.de/2007/12/06/making-change-work/comment-page-1/#comment-10</link>
		<dc:creator>kopfarbeit</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Aug 2009 08:21:53 +0000</pubDate>
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		<description>der beitrag ist ja schon etwas älter, das thema dagegen sehr aktuell. es sind immer noch die gleichen punkte, die misslungene veränderungsprozesse bedingen. in den letzten jahren wurden allerdings zahllose neue hochschulprogramme, graduiertenstudiengänge usw. mit change management als explizitem schwerpunkt ins leben gerufen. es wäre interessant zu untersuchen, ob diese gezielte qualifizierung die quote erfolgreicher change-projekte vergrößert.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>der beitrag ist ja schon etwas älter, das thema dagegen sehr aktuell. es sind immer noch die gleichen punkte, die misslungene veränderungsprozesse bedingen. in den letzten jahren wurden allerdings zahllose neue hochschulprogramme, graduiertenstudiengänge usw. mit change management als explizitem schwerpunkt ins leben gerufen. es wäre interessant zu untersuchen, ob diese gezielte qualifizierung die quote erfolgreicher change-projekte vergrößert.</p>
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